Au cours d’une table ronde exclusive lors du Casablanca Insurance Rendezvous, animée par Najwa El Iraki, représentante générale de Lloyd’s pour l’Afrique du Nord-Ouest, les principales parties prenantes du secteur de la (ré)assurance ont discuté des questions liées à la diversité des genres et à l’inclusion dans le secteur.
L’événement, organisé par Lloyd’s, a présenté un programme modèle de transformation parrainé par Lloyd’s exploitant les initiatives existantes en place pour soutenir les femmes dans le secteur et s’appuyer sur elles pour développer davantage leurs activités et voir comment il peut être adapté au secteur de l’assurance au Maroc.
Les discussions ont porté sur les politiques d’emploi, de ressources humaines et familiales, les stratégies de recrutement et la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes. Cependant, les participants ont noté une lacune importante dans la prise en compte des aspects de développement cruciaux pour favoriser un environnement véritablement inclusif au Maroc.
Petra Hielkema, présidente de l’Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (EIOPA), a souligné qu’il est impératif de ne pas diluer l’identité des femmes mais plutôt de s’appuyer sur leurs forces et leurs perspectives.
Surmonter les obstacles sociaux nécessite une approche multidimensionnelle, englobant des réformes politiques et des initiatives éducatives. L’un des sentiments dominants ayant résonné tout au long des discussions était de reconnaître que la question de la diversité sur le lieu de travail est profondément enracinée dans l’éducation, familiale comme scolaire, et les normes culturelles.
« Nous avons déjà des femmes incroyables comme leaders, mais nous n’en avons tout simplement pas assez, et cela pourrait être dû à nos normes sociales et culturelles. Nous ne devrions pas attendre des femmes qu’elles deviennent des hommes sur le lieu de travail pour réussir, nous avons besoin que les femmes maintiennent leur singularité sur le lieu de travail », a déclaré Salaheddine Aji, directeur de la FMA (Fédération Marocaine de l’Assurance).
« Les employeurs devraient proposer une formation managériale aux hommes et aux femmes, en les guidant vers des pratiques de gestion efficaces et en les soutenant par le biais d’un mentorat », a déclaré Souad Ghanemi, vice-présidente d’International General Insurance.
Elle suggère que les équipes RH des entreprises devraient « plaider en faveur de discussions sur la diversité au niveau de la direction, en exhortant les dirigeants à assumer la responsabilité d’obtenir des résultats optimaux ».
Attirer et retenir les talents féminins est devenu une priorité majeure. Le groupe a également souligné l’importance de réévaluer les spécifications et les descriptions de poste pour attirer un bassin diversifié de candidats, car ils estiment qu’elles ne sont pas suffisamment adaptées pour s’appliquer aux femmes.
La table ronde a également souligné la nécessité d’interventions politiques visant à promouvoir l’égalité des sexes, telles que des politiques de congé de maternité équitables pour les hommes. De plus, les leaders du secteur ont souligné l’importance des pratiques d’embauche proactives, notamment en interviewant un large éventail de candidats pour garantir une main-d’œuvre plus inclusive. Comme l’a mentionné Amit Khilosa, responsable régional de Lloyd’s pour l’Afrique : « Si vous souhaitez embaucher plus de femmes, vous devez tout simplement interviewer davantage de femmes jusqu’à ce que vous trouviez la bonne candidate. »
En outre, les discussions ont exploré la possibilité de tirer parti du pouvoir d’achat des femmes pour stimuler la croissance de l’industrie. Siham Ramli, directrice des relations internationales et de la communication à l’Autorité de contrôle des assurances et de la prévoyance sociale (ACAPS), a souligné que le taux de pénétration de l’assurance au Maroc se situe actuellement autour de 4% et est l’un des plus élevés d’Afrique.
« Adapter les produits d’assurance et la communication pour répondre aux besoins des consommatrices pourrait améliorer considérablement le taux de pénétration de l’assurance », a-t-elle déclaré.
Najwa El Iraki, a proposé la création d’un réseau des femmes dans l’assurance au Maroc comme prochaine étape tangible vers la promotion de la diversité des genres et le développement du secteur. Les participants envisageaient un réseau ou un club axé sur la définition d’objectifs clairs, la promotion de la collaboration et l’obtention de résultats tangibles – quelque chose qui, selon eux, pourrait être un catalyseur de changement significatif avec le soutien de Lloyd’s.
En conclusion, la table ronde a servi de plate-forme pour des discussions approfondies et des actions potentielles visant à promouvoir la diversité des genres et l’inclusion dans le secteur marocain de l’assurance. En éliminant les obstacles systémiques et en défendant des initiatives proactives, les parties prenantes s’engagent à susciter des changements positifs et à façonner un avenir plus équitable pour tous.
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